工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。
会进行上门调查。以核实工伤事故的真实性、员工的伤情以及工作环境等相关情况。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保护受伤员工的合法权益。
单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。
法律分析：严格，无论是程序还是评定标准都是严格的，工伤事关受伤者还有公司的利益，各方面都会关注鉴定，所以会严格的，受伤者在工伤鉴定结果出来以后，可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》维护自己的合法权益，进行索赔。
劳动局调查工伤不麻烦。工伤认定有三个要素，即工作时间、工作地点、工作原因，劳动局有必要调查这三个方面的事实。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。
不麻烦。劳动局对工伤进行调查是为了保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。调查过程中，劳动局会收集相关的证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等信息，以及事故造成的后果和采取的措施等。
申请工伤认定调查，受理工伤认定调查，调查，决定。当职工发生工伤后，用人单位应在30天内向人社局提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属或工会组织可以在职工受伤之日起1年内直接向人社局提出工伤认定申请。
法律分析：社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关工伤认定调查的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关工伤认定调查的资料。
法律主观：社保局调查工商流程：社会保险行政部门受理工伤，认定申请，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。
工伤认定过程中，相关部门可能会进行上门调查，以核实工伤事故的真实性和相关情况。受伤员工应积极配合调查工作，提供相关证据材料。最终，相关部门会根据调查结果作出工伤认定决定，保障受伤员工的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
法律分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。
法律主观：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
需要，社会保险行政部门在受理工伤职工的认定申请后，需要到工伤职工的用人单位对事故伤害进行调查合适，用人单位也应当给予协助。
法律分析：工伤要调查受伤者。劳动者个人能申请工伤认定，受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。
但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。
单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
法律分析：工伤认定部门是否会取证应结合具体的情况而判断。在工伤认定的过程当中，针对证据不足等情况，可向劳动局申请调查，也可以申请援助等，劳动局在证据不足的情况下有此义务。
