生育津贴是生育保险的主要待遇之一，保障你产假期间的生活需求。它的计算方法是：缴费基数÷30×产假时间。生育津贴不是奖金，但绝对是合法合规的福利。
适合孕妇的保险主要有以下三类：生育保险；孕中险；高端孕产险。生育保险：五险一金的组成之一，虽然报销额度不高，但保障内容很实用，常规的产前检查和费用都能报销。生育险的福利主要包括：产前检查、分娩报销和生育津贴。
女职工生育保险待遇包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用。生育医疗费用、计划生育手术费均实行限额、定额、项目付费的规定，并按照本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定执行。
不过如果准妈妈没有买社保的话，老公有买，那么可以用老公的生育险报销，效果也是一样的。不过生育险一般不包括因生孩子分娩产生的并发症以及医疗事故产生的费用，这时候就需要通过商业保险来补充。
我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。 (一)产假 女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。
商业生育意外险主要保障孕妇和婴儿，包括孕期意外、分娩意外或新生儿死亡、先天性残疾等风险。此外，有些保险公司会提高住院的报销额度。商业生育保险对怀孕和年龄有一定限制。
生孩子走生育险划算。生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地政策自行选择。
事实上，生育保险和医疗保险必须更划算，因为生育保险包括两种，第一种是生育津贴，另一种是医疗费用，妇女在生育时，如果单位支付生育保险可以申请报销，成本很高。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育是在计划生育范围内的，普通医保一般情况不包含生育。在报销比例方面生育会更高一些。
新农合和男方生育险肯定是男方生育险划算。因为新农合只能报销生产时所产生的医疗费用，而生育保险除医疗费用外还可以享受生育津贴。
如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。
如果生育险是因为由其他公司挂靠代缴的话，那是不合算的，这时我们是还需要额外缴纳一定的服务费的。如果我们的社保主要是通过挂靠在代理公司来缴纳的，那所产生的费用就是由服务费和社保保费这两样来组成的。
个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。
如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。
1、一般来说生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。
2、如果可以单独只上 医保和生育 ，还可以 减轻一点您的负担。
3、划算。五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
4、个人不能缴纳生育保险。生育保险是在单位上班，用工单位根据职工工资总额比例缴纳，职工不需要承担，也就是说个人交不了。
5、自己交五险生孩子报销划算吗？自己是交不了五险的。自己只能交养老保险和医疗保险以个人身份缴纳只能缴纳这两种保险。如果以单位身份参加，那么可以交五险。而且生孩子报销的费用应该是生育险。
划算，虽然个人自费交职工医保比城镇居民医保贵，但医疗保险主要是保大病，一般的小病自己都可以负担的起，一旦生大病报销的比例还是挺大的，很多人都是生大病都由于没有保险搞得倾家荡产，有条件的话最好是再买个医疗保险。
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自己交的话，一个月也要一千多，生育险报销的话，也就能报一万多一些，一年也差不多交这些钱，相同的，生孩子交生育险合算吗你的基数增长，钱就多，报销的钱也多，但是自己交感觉不划算。顶多也就能赚三两千的。
生孩子交生育险合算吗你如果是想到时候生小孩报销，想现在代缴生育保险其实这样做是毫无意义的。
