1、不算。这种情况是不算工伤的，工伤假与病假本质不同，待遇各异，职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息。
2、在宿舍内受伤，不算工伤。因为在宿舍显然不是在工作时间，并且也不是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是不算工伤的。按照工伤保险条例规定，在工作中因为工作原因受伤才属于工伤，否则不属于工伤。
3、法律分析：根据相关规定，在宿舍受伤一般来讲不算工伤。
4、员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。
从你表述中 用工人和帮工人形成个人劳务关系宝安工伤砍人，在这过程中帮工人受伤了 这就要看用工人和帮工人各自之间的过错了 根据宝安工伤砍人他们的过错程度来划分他们各自要承担的责任范围。
所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板宝安工伤砍人，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。
保安不是医院正式职工不能按工伤保险善后，但是应按雇员伤害规定善后。如果你确实存在伤情，而保安公司又没有给你相应的赔偿，可以到劳动局申诉，也可以持伤害凭证到法院起诉索赔。
劳动者在在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险是不合法的，工伤保险属于社保的一种，社保是国家强制性要求购买的，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，所产生的一切赔偿都应当由用人单位承担。
综上，原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
不要指望在职场上交朋友，职场上能交到朋友，那是幸运，交不到才是正常，因为工作就是为了生活，为了赚钱，而同事之间最容易涉及到利益分配的问题，大多数都会存在竞争关系。
所以，离职见人心。检验一个人的人品，最便捷的办法，就是看他离职时候的表现。因为在离职的时候，是最容易撕破脸皮的时候。前段时间，朋友公司的一位高管离职，她说这位高管的离职刷新了她对离职过程的全新认识。
我会认为这个人，即使在这个部门里，也可以说是人品好的人。如果想要在职场立足获得领导和同事们的喜欢首先要有一个好的人品好人品是你职业道路上晋升加薪的加分项。
职场如战场，特别是同事之间，平时之所以能和平相处是因为没有利益的冲突，当轮到晋级晋升等事情时，很多隐藏在人性下面的恶就会暴露出来。前些年，部门内部正职和副职之间闹矛盾，正职和副职各出阴招，逼的全部门人选择站队。
在最暴露于人性阴暗面的职业中，保存细菌突然发现他们周围的几个亲戚和朋友似乎都从事这种职业。服役前细菌表弟是监狱看守。 他住的监狱里满是重罪犯。他哥哥心地善良。
一个人的人品，教养只有在遇到事情的时候才可以看得出来。当遇到特别让人生气愤怒的事情，最容易暴露出一个人真正的人品和本性的，如果是一生气起来就不管不顾，只顾怒气发泄，而不顾别人感受的人，就是完全没调养，没素质。
1、法律分析：提交相关的资料到社保局进行工伤认定，然后提交相关的资料到社保局的工伤待遇窗口，就可以进行劳动能力的鉴定和工伤费用的报销了。
2、工伤保险报销流程是怎么样的 发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
3、验原件)。工伤理赔的流程一般有：申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。
八级伤残 赔偿金 八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年；六十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 要看是工伤还是一般人身损害。
间接受害人扶养费的赔偿标准： (一)根据受害人所在地县(市》级统计部门公布的上年度平均生活费计算，但不得低于当地居民最低生活保障标准。 (二)间接受害人还有其他扶养人的按受害人应尽的份额赔偿。 未出生的胎儿，视为间接受害人。
如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
可以在宝安区人民法院的派出法庭松岗街道松罗大道松岗法庭起诉，不服劳动仲裁的，请及时起诉。
只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
