不是算，就是工伤。工伤认定的适用范围。《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条明确规定了工伤认定的适用范围。（1）认定为工伤的情形。
挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣关系赔偿需要区分下面两种情况合作算不算工伤：如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员与被挂靠单位不形成劳动关系，不按照工伤赔偿。
只有和单位发生劳动关系的才能获得工伤待遇。私人老板如果不是公司的员工，那合作算不算工伤你受伤也和公司没关系，非工伤。【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
算工伤，公司有责任的，因为不属于你的岗位职责是属于公司负责人安排的所以公司有义务承担。
1、可以申请工伤认定，和是否报了合作医疗无关，只要是因为工作原因造成的，都可以申请工伤认定。 工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动部门认定工伤是有前提的，首先是在工作场所和工作时间内的由于工作原因受伤的。
2、法律主观：不可以！ 工伤 医疗费用 ，参加来 工伤保险 的，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。 医疗保险 基金不支付工伤医疗费用。
3、法律分析：医保与工伤只能选择一种报销。如果认定了工伤的话，建议选择工伤，因为报销比例高，符合工伤保险目录的100%报销。医保和工伤均要求提供医疗费单据原件，因此不能都报。
4、报了合作医疗还能工伤认定吗？ 可以申请工伤认定，和你报销药费无关。只要是因为工作原因造成的，都可以申请工伤认定。
5、工伤的费用是不能够按照农合进行报销的，工伤所花费的费用应当由单位和工伤保险基金共同支付，受伤职工是不用进行医疗费用的承担的。工伤的费用是由工伤保险基金负担的，包含劳动者工伤的医疗费用、康复费用等。
6、不能。农村合作医疗仅是基本医疗保险，不包含工伤险，因此不报销工伤。
1、由于有包工头存在，所以，合作算不算工伤你不是公司员工，不可能签订劳动合同。而属于包工头的雇工，与包工头形成雇佣关系。受伤不能被认定为工伤，而属于人身伤害合作算不算工伤；不适应《工伤保险条例》的相关规定，也无法享受相应的工伤待遇。
2、也就是说，尽管受伤者是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是合作算不算工伤他真正的用人单位。
3、根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。
公司组织团建受伤了算工伤，具体如下合作算不算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害合作算不算工伤的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定合作算不算工伤的条件，那么就有可能被认定为工伤。包工头的工作性质 包工头作为雇佣者，在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。
可以判定是工伤，符合工伤判定条件，工作时间，工作地点，从事工作的事，领导安排干有合作关系单位的活可视为本单位的工作。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
法律规定，雇员在雇工活动中受到人身伤害雇主承担赔偿责任，公司承担连带赔偿责任。按工伤待遇标准赔偿。
1、护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用合作算不算工伤，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
2、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金合作算不算工伤，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
3、联系朋友公司并让其负责赔偿工伤医药，误工费等费用，提供相关银行付款凭证及相关证据文件以减少不必要的证据收集性质的口角。利用人民调解等方式，进行调节消费，力求在友好平等的基础上解决问题，保护当事人的合法权益。
