1、教师在学校摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条校内骨折工伤的规定，教师在工作时间和工作场所内执行职责而发生事故导致受伤，这种情况应被认定为工伤。
2、老师在学校摔倒骨折算工伤。老师在学校工作期间摔倒骨折，是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》校内骨折工伤的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。
3、老师在学校摔倒骨折算工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
4、老师是在工作时间内在学校内摔倒导致骨折，且摔倒原因与工作相关，学校的设施设备存在安全隐患、工作任务导致摔倒等，那么这种情况可以被认定为工伤。
1、法律分析：孩子学校骨折的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、应当赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。但学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
3、十级或九级赔偿标准为：每月生活补助金为1600元以上，医疗费补助金按照实际需要支付，临时伤残津贴每月支付600元以上，技能培训补助金按照实际支出支付，总计在一万元至两万元左右。
4、学生在校骨折赔偿的赔偿标准与人身意外伤害赔偿标准相同。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额等。
5、孩子在学校受伤骨折，学校应赔偿实际损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果孩子在学校受伤骨折，学校应当承担赔偿责任。
法律分析：员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果是由于工作的原因，属于工伤。否则，不属于工伤。
所以，职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。
在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。
在宿舍摔骨折了不算工伤。根据规定在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的才算工伤。
从单位职工宿舍床上掉下来，是属于在休息时间内受伤，是不能算工伤的，如果是因为公司提供的床有质量隐患，那么公司是要承担责任的。
法律主观：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算 工伤 ，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。
