法律分析：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
(一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
法律分析：依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则工伤赔偿应由用人单位和员工协商解决。
在单位受伤了要单位赔偿标准如下：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。
工伤赔偿申请是受工伤者向单位要求获得经济补偿的过程。首先，受伤者应及时就医并确诊伤情，保留相关医疗证明和报告。其次，向单位提出书面申请，详细描述工伤经过和受伤情况，并附上相关证明文件。
在公司受伤经认定是工伤的，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
工伤用人单位应承担的赔偿项目是什么 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：职工治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。
1、首先要进行工伤认定和报告，然后准备索赔材料，向工厂或用人单位提出赔偿申请。如遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。在整个过程中，员工需要保留好相关证据和文件，并了解相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。
2、外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、法律分析：依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则工伤赔偿应由用人单位和员工协商解决。
4、法律主观：关于上述问题的解析如下：工伤公司需要赔偿医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
6、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
1、需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
2、工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。
3、法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。
4、工伤赔偿 法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
1、工伤鉴定以后工伤要求单位赔偿，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额工伤要求单位赔偿了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
2、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3、可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。
4、工伤人员在享有工伤社会保险后，可以向用人单位提出赔偿要求，如停工留薪期间的工资福利，造成伤残的在离职时还可以要求用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。
