1、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
2、不合法。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣除员工的全勤奖是违法的。
3、不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
4、法律分析：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
法律分析护士工伤扣绩效：绩效考核工资不可以被全部扣除护士工伤扣绩效，绩效工资是通过考核员工进行分配护士工伤扣绩效的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
在工伤期间是没有绩效工资护士工伤扣绩效的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
法律分析护士工伤扣绩效：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
不扣。根据《工伤保险条例》，工伤期间不会扣绩效工资。工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的工资应包含绩效工资，如绩效工资是浮动的，按工伤前12个月的平均计算。
法律主观：如果公司依法制定护士工伤扣绩效的规章制度有相关规定的护士工伤扣绩效，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
北京民警工伤休假期间不扣奖金和绩效津贴。根据查询相关资料信息显示，在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：按照国家劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天）。
工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
