1、法律分析：用人单位在与职工终止、解除劳动关系后十五日内公司给员工退社保，前往所属社会保险经办机构办理终止、解除劳动及社保关系变更手续。
2、法律分析：1)首先去公司相关部门领取相关社保资料公司给员工退社保，填写复印等，留备份信息。2)注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表公司给员工退社保；3)由主管局长签字后到中心财务室核报。
3、养老保险退保办理流程是什么养老保险退保办理流程是：城乡居民养老保险退保：所谓城乡居民养老保险退保，其实就是停止缴费即可，后期如果还需要城乡居民养老保险，那么只需要重新缴费就行公司给员工退社保了。
4、法律分析：企业职工办理退休手续：养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案。职工养老保险手册。
1、法律分析：企业职工办理退休手续：养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案。职工养老保险手册。
2、员工离职，公司如何办理社保退保方法：1)首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。
3、法律分析：离职当月应当依法缴纳社保和办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5、单位如何给员工退社保 在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。
1、以单位用户公司给员工退社保的身份登录当地人社局官网公司给员工退社保；进入“单位服务”的“人员增减业务”，选择减员方式公司给员工退社保；减员的人数较少可选择零星减员，单位整体或大量裁员则选择批量减员，录入减员信息后提交即可。
2、法律分析公司给员工退社保：用人单位在与职工终止、解除劳动关系后十五日内，前往所属社会保险经办机构办理终止、解除劳动及社保关系变更手续。
3、法律分析：公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。
4、法律分析：1)首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。2)注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；3)由主管局长签字后到中心财务室核报。
5、员工离职，公司如何办理社保退保方法：1)首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。
6、①企业因延期办理停保产生的退费，需要携带《终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册》，根据表单上的解除劳动合同时间来确定企业应为员工缴至何时间段，退何时间段的社保费用。
