1、法律主观：五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
2、河北省五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。
3、公司交480医疗保险自己交2%公司交9%也就是自己交80公司交360失业保险公司交1%也就是40工伤生育都是40公积金是按比例。一般是8%也有公司给你12%不等。
法律主观：工伤9级赔偿项目：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伙食补助费、交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；其他。
工伤赔偿是按社平工资计算的。《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
赔偿标准如下：一次性伤残补助金：12个月*工资/月。
工伤三级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，三级伤残的是百分之八十的本人工资。
有关邯郸工伤赔偿标准，一般 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条。
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准邯郸工伤比例，各地规定不尽相同，既有以本人工资为基数计算邯郸工伤比例的，也有以当地上年度职工月平均工资为基数计算邯郸工伤比例的，要看你所在省市。
2、本人工资是受伤前12个月的平均工资邯郸工伤比例；社评工资是指事故地上一年度2009年度的职工平均工资。
3、再次，因你的工作只有3天，如工资无法确定，可以直接按照社评工资计算，社评工资就看你当地的水平是多少了。
4、社平工资是指工伤事故上一年度的社会平均工资。本人工资有具体的规定，如下：第八章附则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
5、工伤五级的话，一次伤残补助金是本人18个月工资，这个是以工伤时为准，法律条款《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6、赔偿核算工资以当年的社评工资为依据，本人工资不足社评工资的60%以社评工资的60%作为赔偿月工资。本人工资高于社评工资的300%以社评工资的300%作为赔偿月工资。
1、法律分析：灵活就业参保基数下限2552元。对以个人身份参加重庆市城镇职工基本养老保险的个人参保人员缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%-100%之间自主选择。
2、年7月1日起，社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。
3、城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等按照规定，2021年度社会保险费个人月缴费基数的上限为18726元、下限为3746元，自2021年1月1日起执行。
4、年企业职工缴费标准：月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。
5、年7月1日--2023年6月30日，本市社保缴费基数上限：34188元/月；下限：6520元/月。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
