1、一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
2、新《工伤保险条例》是指经2011年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修改后的《工伤保险条例》。
3、提高了工伤待遇的标准：如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，调幅度不小。
骑电动车自己摔倒不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。
应该算工伤。因为《工伤保险条例》第十四条第六项规定了三个条件： 第一，上下班途中； 第二，非本人主要责任； 第三，受交通事故伤害。
而且赔偿的金额会根据自己的实际情况进行衡量。但是自己在上班或者是下班的途中，因为自己的主要责任人对自己造成的伤害，这种情况是不属于工伤的。这种情况并不属于工伤。
1、一是扩大了工伤保险的适用范围新旧工伤保险条例对比；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
2、而修改后新旧工伤保险条例对比，因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。
3、主要变化有：拓宽适用主体的范围：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织纳入条例调整的范围。放宽了了认定条件：增加城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
说明：2023年 的资料整理中，请参考以往信息！）新工伤保险条例与旧工伤保险条例的区别：扩大了工伤保险适用范围。
一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
即使用人单位为职工缴纳工伤保险费，用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向职工申报工伤认定，在此期间，符合工伤保险条例的工伤待遇等相关费用仍由用人单位承担。
更多疑问可在线答疑。新旧法适用问题，《工伤保险条例》有明确规定。《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
拓宽适用主体的范围：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织纳入条例调整的范围。放宽了了认定条件：增加城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
没有这种说法新旧工伤保险条例对比的。新标准实施后，对依照《工伤保险条例》规定提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。
只有多处伤残，评定为不同伤残等级的，按照就高不就低的原则，按重者定级；其他方面，没有就高不就低的规定。
所以新旧工伤保险条例对比你说的根据社保基数来计算是错误的，因为有的单位不以职工的平均收入来支付社保费，而是以最低的基数来缴纳社保费。以上意见，仅供参考。
工伤伤残级别越高，一次性伤残补助金就越高。但是一次性就业补助金和一次性医疗补助金根据敌法法律规定，有的地方和年龄和社会平均工资有关。如果在同一个地方，工伤等级越高，那么赔偿金越高的说法是正确的。
如果个人薪水低于当地平均工资，就按照当地平均工资计算。如果伤着工资高于当地平均工资，就按照其本人实际工资计算。
同样工伤9级，工资高与工资低的，赔偿数额绝对是不一样的。工资告赔偿的多，工资少的赔偿的少，因为赔偿标准是工资。
1、加强安全生产教育；及时参加工伤保险；把好员工入职审查关；积极向第三方追偿；有效利用商业保险；创新用工形式转移风险。
2、对于工伤保险的权益保障，不仅关注职工的直接利益，也包括了雇主的责任和违规行为的处理机制。退休人员虽不适用条例，但工作期间的伤害同样可申请工伤待遇。条例执行时，旧伤者按新规定处理，确保公平对待每一位工伤者。
3、在沟通时，保持礼貌和尊重，同时也要坚持自己的合法权益。如果老板同意赔偿，您可以进一步讨论赔偿的金额和支付方式。如果老板不同意，您可能需要考虑通过法律途径解决。
