1、法律分析民事与工伤：工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本民事与工伤的差别。 但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故民事与工伤的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。
2、工伤赔偿比民事赔偿要高，如果是工伤，建议你走工伤赔偿。自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有民事与工伤了。按照上面的要求去做就行民事与工伤了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。
3、至于你所说的工伤赔偿和民事赔偿金额差距问题，首先说工伤赔偿一般基于你伤残的等级，这方面可以参考国家的相关法律。而民事赔偿则会考虑伤者治疗费用，家庭状况等，由双方协商解决。
4、一般没有比较性。是工伤，就不会是民事伤害。是民事伤害，就不会是工伤。如果是交通事故又属于工伤的情况下，各省政策不同。
5、民事赔偿，由当事人进行赔偿，工伤赔偿由工伤保险或者单位进行赔偿。
法律分析：工伤事故致人死亡，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任，但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。
法律主观：因工伤而死亡1人，如果构成重大安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑，对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。
工地出事故死人了，一般施工单位和单位负责人要负责，施工单位和单位负责人要负赔偿责任，并且有瞒报、谎报事故等情形的，可能构成犯罪，要承担刑事责任。但如果经调查该事故是意外事件的，施工单位和单位负责人不用负责。
一般承担民事赔偿责任。重大责任事故是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果没有前述情形，虽然发生了工人意外死亡，也不用承担刑事责任。
如果进入法院的诉讼程序了，工伤属于民事案件。在进入法院的诉讼程序前，工伤属于劳动争议案件，受劳动法系调整，应先申请劳动仲裁（这是进入诉讼程序的前置条件）。另外，与工伤行政管理机关产生争议的诉讼属于行政案件。
工作时间，因失误致工友死亡， 民事赔偿或侵权赔偿责任可以由用人单位承担，但有可能有刑事责任。
1、法律分析：工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。 但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。
2、可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。
3、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
4、刑事附带民事赔偿与工伤保险待遇并不冲突，可主张双向并行赔偿。
5、民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
6、民事赔偿，是当事人之间的 民事纠纷 得到了解决，而 工伤的认定 和 工伤待遇 的享受，是劳动者与用人单位之间的关系，不能因其他民事关系而抵消。
1、法律分析：工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三即侵权人承担民事赔偿责任。
2、以工伤保险的方式赔偿工业事故和职业病受害人的人身损害，具有十分明显的优势：受害人可以迅速获得赔偿、受害人和雇主都可以避免费事费钱的民事诉讼程序、不因受害人的一般过失而减少赔偿金等。
3、但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除 民事赔偿责任 。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
4、第三，工伤赔偿具有民事赔偿性。由工伤赔偿事故引发的工伤赔偿关系，不是工伤保险关系，而是一种民事赔偿关系，因此，工伤赔偿具有民事赔偿性。
法律分析：属于，工伤认定争议属于劳动争议，广义上的民事案件。对于劳动争议，应当进行仲裁，对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。这就是常说的劳动争议“先裁后审”。
法律分析：工伤属于民事案件。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
1、法律分析：工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时民事与工伤，用人单位仅承担工伤赔偿责任民事与工伤，由用人单位以外的第三即侵权人承担民事赔偿责任。
2、发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
3、在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。工伤保险制度的产生，使得对工伤事故的救济出现了两种方式：工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的人身损害赔偿。
4、例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
