1、法律主观：您好！关于“单位因 工伤 辞职 不给赔偿怎么办”的回复如下： 劳动者工伤后辞职，公司不同意赔偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
2、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
3、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
4、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。
5、你好，关于上述的问题，解答如下： 工伤 公司需要赔偿 医疗费 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6、法律分析：工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定，认定后，享受工伤待遇，不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费，公司可以根据规定，向职工支付工伤待遇的协议有效。
根据属地原则由用人单位所在地的社会保险行政部门办理。
法律分析：工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
法律分析：可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请认定，或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于关于工伤的赔偿由哪个部门处理的问题，律师从法律角度分析如下：工伤赔偿由社会保险行政部门负责。
法律分析：报工伤需要去社会保险行政部门。有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
跟老板谈工伤赔偿时工伤协调，应首先明确工伤的事实，工伤协调了解相关法律法规，然后准备相关证据和材料，以清晰、理智的态度提出赔偿要求。在沟通过程中，保持冷静、礼貌，尊重对方的意见，同时坚持自己的权益。
受工伤和老板谈赔偿的技巧是：了解相关法律：在谈论工伤经济补偿金之前，了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任，并在谈判中提供准确的信息和依据。
请记住，在与老板谈论工伤赔偿时，保持冷静和专业，并提供相关的证据，如医疗记录、报告或证明文件等，以支持你的请求。
综上所述，当与老板讨论工伤赔偿时，您需要确立工伤的具体情况，熟悉相关法律法规，搜集必要的证据和文件，并以合理、冷静的态度提出赔偿要求。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，同时坚定地维护自己的合法权益。
在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。
法律分析：有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
1、谈工伤赔偿时，首先了解一下公司有没有给你们上工伤保险，其二看看你能不能评残，评残几级，再就是你住院的时间，保存好住院医疗费收据及用药明细，误工费、护理费、营养费赔偿依据等。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
3、经甲乙双方友好协商同意，甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用，由甲方给予乙方的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币1100元(大写：壹仟壹佰元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付完。
4、有关工伤赔偿协议书集锦6篇 在充满活力，日益开放的今天，协议起到的作用越来越大，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。
