被公司辞退后，符合一定条件的员工可以领取失业金。失业金是政府为了帮助因失业而暂时失去生活来源的劳动者而设立的一种社会保险制度。
法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。
1、法律分析：可以。 具备下列条件被企业开除有失业金吗的失业人员被企业开除有失业金吗，可以领取失业保险金被企业开除有失业金吗，并同时按规定享受其被企业开除有失业金吗他各项失业保险待遇： 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的； (2)被用人单位解除劳动合同的。
2、被用人单位辞退的情况下，可以领取失业金。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的员工有权利领取失业保险金，这包括被用人单位解除劳动合同的情况。
3、被公司辞退后，符合一定条件的员工可以领取失业金。失业金是政府为了帮助因失业而暂时失去生活来源的劳动者而设立的一种社会保险制度。
4、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
5、被单位辞退领失业金的流程如下：1。公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3。
1、法律分析：被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。
2、法律分析：用人单位辞退劳动者，属于非劳动者本人意愿解除劳动合同，缴纳失业保险满1年的，享受失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。
4、被用人单位辞退的情况下，可以领取失业金。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的员工有权利领取失业保险金，这包括被用人单位解除劳动合同的情况。
1、法律分析被企业开除有失业金吗：被单位开除被企业开除有失业金吗的人可以领取失业保险。根据法律规定被企业开除有失业金吗，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金被企业开除有失业金吗，被开除当然是职工不愿意发生的被企业开除有失业金吗，因此职工有权利享受失业保险金。
2、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
3、被用人单位辞退的情况下，可以领取失业金。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的员工有权利领取失业保险金，这包括被用人单位解除劳动合同的情况。
