职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、法律分析：退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。
2、退休人员发生工伤，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、综上所述，聘用退休人员工伤赔偿包括申请工伤鉴定确认伤残等级，享受医疗待遇，获得一次性伤残补助金，领取住院伙食补助费，配备辅助器具，保持原工资福利待遇不变，发放生活护理费，且在协商不成时可通过法律途径解决。
5、退休后返聘工作发生工伤，可以根据《劳动保险条例》进行赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》，退休后返聘工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。
1、返聘人员一旦发生工伤退休聘用发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到退休聘用发生工伤的伤害退休聘用发生工伤，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任退休聘用发生工伤，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
2、雇主承担赔偿责任后退休聘用发生工伤，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、综上所述，退休返聘工伤赔偿标准包括多种费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障受伤或死亡职工及其亲属的基本生活需求。
4、根据《劳动保险条例》，退休后返聘工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。具体赔偿标准根据当地实际情况而异，一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。
1、法律分析退休聘用发生工伤：退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用退休聘用发生工伤，以及因误工减少的收入，造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、法律分析退休聘用发生工伤：工伤骨折能得到赔偿的，按《工伤保险条例》的规定，可以报销医疗费用，工伤期间工资由用人单位支付等。
3、如果退休人员在工作期间因工受伤，则应该根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向所在单位或社会保险经办机构申报工伤，并办理工伤认定手续。
4、法律分析：如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请。如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。
5、根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
