法律分析：对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正工伤认定不受理的；对于工伤认定超过申请时效工伤认定不受理的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请。
工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；工伤认定超过申请时效的；双方不存在劳动关系的；无明确用人单位的；劳动者超龄的；所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。
法律主观：工伤认定不受理的情形：对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请。
工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规规定不予受理的其工伤认定不受理他情形。
法律主观：工伤认定不予受理的情形包括： 对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 对于工伤认定超过申请时效的，等等。
伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
法律分析：根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 即这种情况下行政复议不是前置程序。
也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
2、如果经工伤认定程序后，劳动者不被认定为工伤的，对属于侵权人造成的损害，劳动者可以请求侵权人支付人身损害赔偿；用人单位负有责任的，可以向用人单位申请一定程度的赔偿。
3、法律主观：人社局不 认定为工伤 ，对此结果有异议的，可以 申请行政复议 或直接 提起行政诉讼 。
4、法律分析：社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
5、人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提前行政 诉讼 。最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤。
