1、延长停工留薪期办理工伤延期,申请医疗期。延长停工留薪期:根据《工伤保险条例》办理工伤延期的规定,停工留薪期不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长停工留薪期,不得超过12个月。
2、工伤认定到期,用人单位遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长办理工伤延期;用人单位未申请工伤认定到期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
3、与雇主协商和寻求另外的医疗资源。所在的公司或雇主进行协商,说明自己的情况,以及延期对自己的康复和工作能力的重要性。
特殊情况下申请时限延长办理工伤延期的除外二种情形是1年办理工伤延期,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的办理工伤延期,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
多次。根据查询法律快车显示办理工伤延期,用人单位会根据医生的诊断和康复小组的建议来判断是否同意延期,延期申请的理由充分和延期长度合理,用人单位会同意,工伤延期是不限次数的,工伤延期可以申请多次。
根据您所述,工伤期限已经到期,但是医院建议您进行恢复性训练。在这种情况下,您可以向公司申请工伤延期,以继续享受工伤待遇。
法律主观办理工伤延期:单位的工伤认定是可以申请延期的。单位一般应在三十日内及时去向社保行政部门申请工伤认定,但遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
延长停工留薪期:根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长停工留薪期,不得超过12个月。
工伤2年后还继续要治疗需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。
法律分析:工伤期满但未痊愈,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害,一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定,或者员工在一年之内申请认定。
1、遇有特殊情况办理工伤延期,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、如果工伤认定三年有效期已过,劳动者应当了解相关规定和特殊情况办理工伤延期的处理方式。如有需要,可以向相关部门咨询或申请延长认定时限。同时,建议寻求专业律师的帮助,为劳动者提供法律支持和协助。
3、延长停工留薪期,申请医疗期。延长停工留薪期办理工伤延期:根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长停工留薪期,不得超过12个月。
4、法律分析办理工伤延期:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5、在12个月的停工留薪期结束之后,如果伤情特殊,还需要治疗,那么就需要向 劳动能力鉴定 委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。
1、法律分析办理工伤延期:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3、法律分析:申请延迟治疗期。建议采取如下措施:单位不申请,可自行申请工伤认定,工伤认定后,申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
4、法律主观:工伤认定申请 延长要写一份 申请工伤认定 申请延长书,当地人力资源和社会保障局受理后,会下一个延长通知书给办理工伤延期你。
5、停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。