1、(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、对于有工伤的退休人员，除了享受工伤保险待遇外，还可以享受养老保险待遇。具体规定如下：缴费年限：根据《社会保险法》，养老保险的缴费年限需要累计满15年，退休后才能享受养老保险待遇。
3、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当他们达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤职工退休年龄你好，关于上述工伤职工退休年龄的问题，解答如下工伤职工退休年龄： 工伤 职工的法定 退休年龄 ，与普通劳动者无异，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其工伤职工退休年龄他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
工伤退休年龄是多少 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
工伤确认女的是退休年龄与普通劳动者一样，女职工是50周岁，女干部是55周岁。
工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
1、法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、法律主观：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。
3、综上所述：男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
