1、法律分析工伤赔裳工伤认定几次：实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成工伤赔裳工伤认定几次的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
2、可以再次申请工伤认定，鉴定工伤赔裳工伤认定几次！被认定后享受医疗保险待遇，被鉴定后取两次伤残等级高的一次为赔偿标准，两次相同的可以申请工伤伤残等级的合并和晋级。
3、，交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司 2，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
4、劳动者第一次工伤后间隔两天又受工伤赔裳工伤认定几次了一次工伤，伤在不同部位是可以报两次工伤的，最后按照伤残级别高的作为最终的伤残等级。
5、工伤职工鉴定伤残等级，进行了赔偿之后，伤残程度发生变化，复查鉴定评定了更高的伤残等级，一次性伤残补助金不再重新计发，没有解除劳动关系的，可以按新的伤残等级享受伤残津贴和一次性医疗补助金和就业补助金。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
2、若是在同一用人单位连续工作期间发生的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按最高伤残级别支付的，即按九级伤残的标准支付。
3、一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
4、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
5、两个十级伤残，在同一起事故中发生的，那么可以申请提升一个等级，也就是九级伤残。工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。
1、根据我国相关法律规定工伤赔裳工伤认定几次，工伤致残的情形下工伤赔偿要三次到账。支付一次性伤残补助金工伤赔裳工伤认定几次，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤最轻为第十级，最重为第一级。
2、工伤赔偿3次到账是因为赔偿项目不同，支付赔偿的对象不同。职工发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位分别按照不同的情形支付赔偿款。
3、工伤赔偿款一般情况下是分2次到账的，因为工伤赔偿款一部分是公司给的，一部分是由工伤保险基金给的。
4、工伤赔偿要3次到账的原因如下工伤赔裳工伤认定几次：发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
劳动能力鉴定要做几次 两次，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)。
根据《工伤保险条例》第二十六条、人社部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，工伤鉴定只能鉴定两次，法律不支持第三次鉴定（复查鉴定除外）。
劳动能力鉴定可以做几次 一般来说，最多是可以申请五次，第一次鉴定不服，可以申请复查，复查不服，可以到省劳鉴中心申请复评。
两次，根据《 工伤保险条例 》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 (工伤伤残鉴定)。
没有规定具体的时间、批次，随时都可以进行工伤鉴定。
