法律分析：一次性的伤残补助金由谁支付 一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
法律分析：由工伤社保基金支付。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。
法律分析：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
1、填写申请表 按照社保经办机构的要求工伤伤残津贴，填写申请一次性伤残补助的申请表。确保填写内容准确无误工伤伤残津贴，并如实反映申请人的情况。提交申请 将填好的申请表和相关证明文件提交给所在地的社会保险经办机构。
2、伤残就业补助金可以去社保部门工伤伤残津贴，也可以委托单位代领。
3、一次性伤残就业补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。工伤等级一至十级工伤伤残津贴，均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料工伤伤残津贴，到本地社保机构提出申请即可。
4、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、残疾申请国家补贴的申请程序：自愿申请。残疾人两项补贴由残疾人向户籍所在地街道办事处或乡镇政府受理窗口提交书面申请。
6、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
1、法律分析：用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
2、工伤伤残津贴由工伤保险基金支付，根据伤残等级和工资比例确定，低于最低工资标准由基金补足差额。五级、六级伤残由用人单位支付，不得低于最低工资标准。工伤职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。
3、综上所述：工伤残疾赔偿金应由用人单位支付。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定和工伤残疾赔偿金，确保自身权益得到保障。
4、一次性伤残补助金由工伤基金支付。具体情形如下：已参加工伤保险的工伤职工，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤基金支付；未依法为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
5、法律分析：工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。
6、根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。其计算公式如下：一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
1、关于工伤的伤残赔偿，根据不同的伤残等级，赔偿也是不同的。其中劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
3、(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。(八)一次性伤残补助金。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤赔偿款多久到账？工伤赔偿款两个月内多久到账。
5、第三条工伤保险费的征缴按照《 社会保险费 征缴暂行条例》关于 基本养老保险 费、 基本医疗保险 费、失业保险费的征缴规定执行。
