法律分析员工酒后出工伤：不算，如果是属于醉酒员工酒后出工伤的情况，就算符合其员工酒后出工伤他工伤的条件，也不能认定为工伤。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，醉酒状态下在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
酒后上岗受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
酒后上岗受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
1、法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
2、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故员工酒后出工伤，那么可以被认定为工伤。但是员工酒后出工伤，如果喝酒是在工作时间之外员工酒后出工伤，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
如果员工在酒后上班期间遵守了劳动纪律和安全规定，且事故与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。
法律分析员工酒后出工伤：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
