1、虽然都是法律对口抑郁属于工伤，但真的术业有专攻，打不通官司的还是不一样的，像北京中昂律师事务所这种，就直接把专业对口给分好抑郁属于工伤了，每个领域的佼佼者就是抑郁属于工伤他们的律师主任，遇到对应的问题，找他们没毛病的。
2、恒略律师事务所。建所多年来，专注于为客户提供优质、系统、高效的法律服务，注重核心文化与品牌建设，律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
3、恒略律师事务所 这家律师事务所的领域同样也是比较的广泛，比如说有婚姻家庭，合同债务，还有医疗事故以及交通事故等等。
4、可能存在使用激素不规范的错误。建议保管后病历材料及相关证据，若协商不成起诉、鉴定处理。初步判断医疗行为应该存在过错，应该承担责任，当然要以你手中证据证明的事实、以及以后的鉴定结论为准。
如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症，如果可以举证成功，法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。
亲，老板好。工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔。
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下抑郁属于工伤：寻求帮助抑郁属于工伤：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。公司可能会提出解决方案，例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。
法律是讲证据的。必须经医疗机构证明，抑郁症与交通事故有直接的因果关系，这就可以提出赔偿。
法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。
法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
法律分析：抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。
法律主观：上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。抑郁症是一种精神疾病，不满足认定工伤的情形。患职业病的可以申请认定为工伤，职业病一般指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
