法律主观：劳动者患肩周炎的，一般不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工伤。
对不起，工伤里面没有这一条例。肩周炎不是大病，出现疼痛的患者可使用[颈肩松、按摩膏]快速缓解肩周疼痛坚持使用好了不在反复。几十块钱就可以解决肩周炎大问题。自我疗法：穴位按摩一是按摩手三里。
并不能认定工伤，而因骨折导致的肩周炎并不属于工伤范围，而骨折如果是在工作过程当中导致的，是属于工伤赔偿范围内。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
法律分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。您已经做了二十多年的某种工作，得了严重的肩周炎，若是因工作活动引发的肩周炎是属于工伤范畴的。
您好，肩周炎是属于常见病的一种，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。工伤认定，只能是《职业病分类和目录》里面规定的种类才可以。
肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
不算，肩周炎是慢性疾病，不属于伤。疾病发作属于医疗保险范畴。
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算。根据法律快车网查询得知，在工作时间因工作原因导致受伤，都属于工伤，认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。
属于。在工作时间内因工作原因导致的肩袖损伤，那么可以认定为工伤。例如，在搬运重物、操作机器等工作中，由于过度用力或不当姿势导致的肩袖损伤，可以向单位申请工伤赔偿。
急性肩周炎和肩袖损伤手术后是否能认定为工伤，需要考虑以下几个因素：工作相关因素：是否有证据表明急性肩周炎和肩袖损伤是由于工作环境或工作岗位要求引起的。例如，重复性使用肩部力量、姿势不良、长时间承受工作负荷等。
只要能认定是在工作期间受的伤，就应该认定为工伤，建议收集受伤当时情况的证据材料。
肩袖损伤如果较为严重手术治疗的一般能到十级伤残，如果不严重保守治疗的比较难评到伤残。交通事故导致肩袖损伤，需要在至少三个月以后，按照肩关节活动功能障碍情况进行评残，一般来说，十级的可能比较大。
1、您好肩周炎工伤认定，肩周炎是属于常见病的一种肩周炎工伤认定，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。工伤认定，只能是《职业病分类和目录》里面规定的种类才可以。
2、不算，肩周炎是慢性疾病，不属于伤。疾病发作属于医疗保险范畴。
3、肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于肩周炎工伤认定你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
4、对不起，工伤里面没有这一条例。肩周炎不是大病，出现疼痛的患者可使用[颈肩松、按摩膏]快速缓解肩周疼痛坚持使用好肩周炎工伤认定了不在反复。几十块钱就可以解决肩周炎大问题。自我疗法肩周炎工伤认定：穴位按摩一是按摩手三里。
您好，肩周炎是属于常见病的一种，并不属于职业病，所以不能认定为工伤。工伤认定，只能是《职业病分类和目录》里面规定的种类才可以。
所以，若肩周炎不认定为职工病的情况下，不可能认定为工伤。而且据我所知，肓周炎不可能是摔跤摔出来的。
肩周炎不属于工伤，但肩周炎如果是由于你的工作的特殊性造成的应该属于职业病。
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不算，肩周炎是慢性疾病，不属于伤。疾病发作属于医疗保险范畴。
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