1、要求株洲单工伤：劳动合同期满终止株洲单工伤，或者职工本人提出解除劳动合同株洲单工伤的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 法律依据：《工伤保险条例》第37条。
2、株洲市是属于湖南省，员工工伤九级伤残，可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资，按照员工前12个月缴纳工伤保险基数平均值计算。
3、株洲市的，应向株洲市人力资源和社会保障局申请。
4、醴陵市由株洲市代管，工伤职工劳动能力初次鉴定应当向株洲市劳动能力鉴定委员会申请，醴陵工伤职工按株洲市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。
5、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定，职工受伤停工留薪期间，原工资待遇不变，包括福利单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
工伤单位不给报可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（2）申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。（3）申请时间。
根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明株洲单工伤，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
2、根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》株洲单工伤的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、评定标准目前是采用GB/T16180-2014，具体赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定。
4、工伤保险的赔偿标准如下：医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。
5、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
6、符合《工伤保险条例》115条规定的，才属于工伤。
1、法律分析株洲单工伤：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期株洲单工伤，一次性伤残补助金株洲单工伤，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
2、级伤残赔偿金计算方法：十级工伤赔偿为6个月本人工资；十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
3、住院伙食补助费为30×7=210元。十级工伤粗略估算共计：91522元。
4、年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
4、工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发。因为有相关的法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、工伤休息期间工资怎么算职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
6、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。
