1、法律分析：企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。
2、法律分析：工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
3、在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
公司员工在岗死亡，企业发放给员工家属的一次性赔偿扣除保险给付后，可以税前扣除。企业应能够提供相关部门的证明材料原件：如出具的事故鉴定证明、保险公司出具的赔偿单、拍的照片、员工家属收取赔偿款后的签字证明等。
在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
因此，死亡支付给其的赔偿金不需要税前扣除。但是需要注意的是，如果赔偿金中包含了利息、滞纳金等收益，这部分收益可能需要缴纳个人所得税。
法律分析：可以。企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
法律分析：赔偿金税前可以扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。
法律主观：违约赔偿可以税前扣除。根据相关规定，纳税人按照经济合同法规支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。
1、法律分析：工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
2、在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
3、工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。工伤赔偿金的计算，是按税前（包括社会保险缴费前）前工资计算。但工资超过当地平均工资三倍的，三倍以上部分不予计算。
4、按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。 企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。
5、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
6、可以在所得税前扣除。企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
1、在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
2、法律分析：工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
3、工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。工伤赔偿金的计算，是按税前（包括社会保险缴费前）前工资计算。但工资超过当地平均工资三倍的，三倍以上部分不予计算。
4、按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。 企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。
5、相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。
6、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
1、法律分析：工伤赔偿可以税前扣除工伤赔偿税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除工伤赔偿税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
2、在劳动保障等相关部门规定的标准内支付的赔偿款允许税前扣除，超过标准的赔偿款不得在税前扣除，但经劳动保障、人民法院等相关部门仲裁、调解、判决、裁定等支出的赔偿款允许在税前扣除。
3、工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。工伤赔偿金的计算，是按税前（包括社会保险缴费前）前工资计算。但工资超过当地平均工资三倍的，三倍以上部分不予计算。
4、按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。 企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。
5、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其工伤赔偿税前扣除他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支的医疗费用外，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
6、可以在所得税前扣除。企业为职工办理工伤赔偿税前扣除了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
