工伤伤残等级鉴定结果拿到后可以马上离职工伤后何时辞职最好，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观工伤后何时辞职最好：申请工伤鉴定后，等待鉴定结果出来，一般需要两个月，甚至是三个月的时间才可以的。
法律分析工伤后何时辞职最好：发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析工伤后何时辞职最好：工伤鉴定后辞职没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。
法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受工伤后何时辞职最好了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
1、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
2、法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
3、辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
4、法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
5、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
1、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
2、法律主观：申请工伤鉴定后，等待鉴定结果出来，一般需要两个月，甚至是三个月的时间才可以的。
3、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
5、经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
6、工伤伤残等级鉴定结果拿到后可以马上离职，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接工伤后何时辞职最好的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
发生工伤后可以在12个月工伤后何时辞职最好的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
法律分析：建议等工伤事件结束后离职对题主较有利。现在离职，有权利获得工伤保险医疗费用报销，工伤康复后做劳动能力鉴定，如果评上等级，还有可以获得伤残补偿得权利，但是不能获得医疗期停工待遇，因为离职等于放弃误工费待遇。
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
5、劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。
6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
