1、月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。
2、工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
3、案例：女职工王某，系湖南XX实业股份有限公司员工，在公司配电间值班。2017年3月29日21时40分左右，王某在公司配电间值班时，遭遇张某实施暴力强奸。
4、细数职业病加重后的工伤认定 下面是我收集的一些职业病工伤案例，让我们一起来看看吧。【案情】2008年，刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺，并被认定为工伤。
5、工伤案例分析：社保费欠缴期间发生工伤也不能拒赔 马某原是山东省德州市某药业公司职工，2010年12月3日调至当地针织公司工作。2010年12月22日，原单位药业公司为马某补缴了2003年2月至2009年12月的工伤保险费。
1、叶某在施工过程中不慎摔伤工伤实际案例，后叶某主张与某路桥公司存在劳动关系工伤实际案例，经二审法院判决，叶某与某路桥公司之间不存在劳动关系。
2、至此经过两位律师近两年的努力，让这样一起“司机一大早出门前往公司猝死自家电梯口”的工伤认定行政案件以认定为“视同工伤”的结论划上句号。
3、没有劳动合同，但出工伤实际案例了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤工伤实际案例；如果不符合上述情形的，则不算工伤。
1、根据王某的病历显示其并无明显外伤史工伤实际案例，王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请工伤认定工伤实际案例，要求对其职工王某被诊断的腰4-5椎间盘膨出作出工伤认定。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明工伤实际案例你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、法律分析工伤实际案例：腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
4、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。
1、本案中被告的更衣室地滑，提供的服务行为存在瑕疵，致使原告人身安全受到 损害，左桡骨远端骨折。对此，被告应承担赔偿责任。
2、法律分析：右手手腕右桡骨远端骨折，按工伤伤残鉴定的依据，一般至少为十级伤残的。
3、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
4、荣宝英申请并经无锡市中西医结合医院司法鉴定所鉴定，结论为：荣宝英左桡骨远端骨折的伤残等级评定为十级；左下肢损伤的伤残等级评定为九级。损伤参与度评定为75%，其个人体质的因素占25%。
