1、法律分析：不算工龄，只能算入缴费年限，缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。
2、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
3、退休前养老保险的缴费年限，决定退休后养老金的调整幅度。养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。一个人退休后领取的养老金与缴费金额丶总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素紧密相关。
养老金的上涨跟自己的工龄有着很大关系。工龄越长的人，养老金上涨得越多。反之，养老金每次上涨就会越少！近几年来，退休人员根本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和恰当倾斜调整相分离的方法停止。
工龄越长退休工资越高。工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说， 工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了。 工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。
1、年江苏退休金计算公式如下：基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。
2、调整办法（一）普遍调整1．每人每月增加27元。
3、江苏退休金计算公式如下：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工+2×本人缴费年限）×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
工龄的影响是很大的，工龄影响着退休金的多少，老人一般都是在养老保险制度建立之前就参加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那么工龄在这里是起到决定因素的，对于老人来说，工龄越长，退休金越高。
工龄越长，退休工资越高，社保交纳年限决定待遇。养老保险最低交纳年限为15年，可以多交以增加领取金额。医疗保险需交纳25/30年，达到退休年龄即可享受养老金和医疗报销待遇。工龄可以视作社保交纳年限。
没有必然关系。工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。根据《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
退休时领取养老金，和工龄有很大的关系。一般来讲，养老保险缴费一年就是一年的工龄。但是国家在1992年之前并没有开始缴纳养老保险。但是很多人在1992年之前已经有工作，参加工作了很多年。那么他们1992年之前的年限。
法律主观：退休金多少与工龄有关系：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
退休工资和工龄有关系。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
1、法律分析：工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
2、法律主观：退休金多少与工龄有关系：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
3、工龄越长退休工资越高。工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
4、工龄，过去指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要收入来源的工作时间。 实施养老保险制度以前，我们计算退休费待遇主要是连续工龄。 不过，随着养老保险缴费制度的建立，工龄已经逐渐转化为缴费年限了。
5、退休金跟交费的养老金额和工龄有关系，养老保险交费的越多，越长，退休金越多，是成正比的。
这一次能够提高江苏养老金上涨和缴费年限有什么关系的四项待遇江苏养老金上涨和缴费年限有什么关系，主要是2023年的退休人员养老金调整、养老金计发基数的提高、丧葬补助金和抚恤金待遇。一，2023年退休人员养老金调整。
享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%到500%。
按哗卜基本养老金基数进行笑芦拍调整。按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加6%（四舍五入到元）。（三）倾斜调整 对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十八条 国家建立基本皮拿养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
