法律分析：可向市级(设区)劳动能力鉴定委员会提出申请；经批准后，可再延长停工留薪时间不得超过12个月。否则，就不能继续享受停工留薪待遇。
法律分析：员工在停工留薪期完毕之后还没有恢复，可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期，但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。工伤期间结束还没全好，提供规定的医疗机构出具的休假证明。
法律分析：工伤假期到了，没有恢复可以申请延长。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
3、工程建设项目合同工期延长的，施工企业应当于合同工期到期前，凭建设单位与施工单位签订的补充合同或其他有效证明材料，到 社会保险 经办机构办理延期备案手续。 工伤保险 期限不得超过工程建设项目竣（交、完）工合格验收的期限。
4、法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。
5、工程项目工伤保险可以凭建设单位与施工单位签订的补充合同或其他有效证明材料，到社会保险经办机构办理延期备案手续；工伤保险期限不得超过工程建设项目竣工合格验收的期限。
1、多次。根据查询法律快车显示，用人单位会根据医生的诊断和康复小组的建议来判断是否同意延期，延期申请的理由充分和延期长度合理，用人单位会同意，工伤延期是不限次数的，工伤延期可以申请多次。
2、工伤中停工留薪最多延长一次，最长延长12个月，总计24个月。工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：根据法律规定建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认为不构成工伤；因未办理工伤保险，认为申报工伤认定无意义；不想认定为工伤，不想依法赔付；因员工无主张工伤保险待遇的维权意识，单位顺杆上想不了了之；单位经办人员工作失误。
根据相关规定，应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤；但因受害当事人XX伤势严重，于XX医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。
申请工伤的情况说明没有具体的格式，但是需要具体说明工伤申请的职工姓名、身份证号码、受伤原因，受伤时间，伤残等级等。
在有特殊理由的情况下，可以申请延期。在超过一个月的情况下，伤者家属是有权代为申请的，单位让你在委托书上签字就意味着你的家属放弃了代为申请工伤认定的权力，而是委托单位或单位指定人来代为申请、办理工伤认定事宜。
做出工伤认定决定的时限中止。中止的时间不计算在一年的时效之内。另外，如果是因职业病申请工伤认定的，申请工伤认定时效是自被诊断、鉴定为职业病之日起一年，而非自得病之日起。
法律分析：工伤延期申请书通常是把自己申请延期的具体原因，个人的信息以及事故发生的时间地点叙述明白就可以了。
