如果报工伤后不是工伤工伤有什么坏处的工伤有什么坏处，对公司没有什么影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
公司出现工伤有什么坏处了工伤死亡的话，如果公司不可以合理进行处置的话，对用人单位的影响是非常大的。首先这种情况的出现会令公司的信誉口碑下降。并且经过一段时间之后还会让公司的各项业务等方面受到影响。
有。不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付工伤待遇。
对企业是有影响的，如果工伤有什么坏处你经常发生工伤，你所在的单位是工伤高危行业，那么你的工伤保险给付比例会比工伤少的单位多给。 别人缴纳1%，而你则需要缴纳2% 或更多。
1、经济负担增加：公司可能需要承担员工因工伤而发生工伤有什么坏处的医疗费用、康复费用、工伤津贴等各项费用工伤有什么坏处，这将增加公司的经济负担。
2、如果报工伤后不是工伤的工伤有什么坏处，对公司没有什么影响。
3、走工伤对公司确实会产生一定的损失工伤有什么坏处，这主要体现在经济成本、人力资源、生产效率以及公司声誉等多个方面。当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，公司需要承担一系列的责任和费用，这些都会直接或间接地影响公司的运营和发展。
4、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费：按实际支出的费用计算。
法律分析：报工伤对员工没有坏处，根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位危申报工伤的，则工伤职工个人也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。
报工伤对本人没有坏处。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
肯定有影响的~而且也没有可能成功的 申请工伤会来调查的，如果与事实不符，不能报工伤的。如果报上了，那有好多事情要牵涉到你了。报工伤之后如果查出来是要负法律责任的。
报工伤对企业有什么坏处吗报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。
用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
员工申请工伤可能对公司造成的影响 1 经济负担增加：公司可能需要承担员工因工伤而发生的医疗费用、康复费用、工伤津贴等各项费用，这将增加公司的经济负担。
1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。
2、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
3、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费：按实际支出的费用计算。
4、影响如下：增加企业财务压力：工伤赔偿是企业需要承担的费用，工伤报多工伤有什么坏处了，企业需要支付更多的赔偿费用，增加企业的财务压力。影响企业声誉：频繁的工伤事故让企业声誉受损，不利于企业的长期发展。
5、法律分析：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响工伤有什么坏处；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
6、法律分析：如果确认工伤后，部分医药费由工伤保险付。但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
1、法律分析：报工伤对自己没有坏处：我国工伤保险是为了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，接力保障职工的健康，分散用人单位的工伤风险负担。
2、工伤认定是保障职工权益的重要环节，它可以带来多方面的利益。首先，工伤认定可以获得医疗费用的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
3、报工伤的好处是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。报工伤对本人没有坏处。
4、为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
