1、.制度完善程度有区别2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?：事业单位养老保险制度相对企业来说更加的完善、更加人性化2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?，退休金也就比企业更高，但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
2、公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
3、双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。
4、因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。
5、综上所述，养老金双轨制改革后，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算方式将逐步统一，实行个人账户和社会统筹相结合的养老保险制度。这将有助于缩小养老金差距，提高退休人员的养老金待遇，促进社会公平和稳定。
6、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。
养老金改革并不存在不公平2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?的地方，因为国家在努力的调整养老金的体制就是为2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?了保证大家的利益。接下来，我们一起来讨论一下，我说养老金改革比较公平的三个原因。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。30、第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
年轻人觉得不公平。年轻一代需要承担较重的养老保费，但是2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?他们退休时却可能得到的养老金并不高。这可能会产生代际间的公平性问题。 通货膨胀加剧。
1、随着2014年“双轨制”的废除2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。
2、激励机制：建立统一的养老金制度有助于形成公平的激励机制，鼓励劳动者依法参保缴费。
3、对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
4、事业单位养老金改革方案解读，其中明确，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，由单位代扣。
5、养老金双轨制是什么2023中央通过养老改革方案改革能否破除部门之间利益差距?？所谓养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。目前，养老金双轨制已经被废除。
1、年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。
2、不会。根据相关资料查询显示：2025年机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一致的，但基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。所以是不会比2023年 退休工资少的。
3、因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。
4、企事业单位养老金实行并轨制度，也就是说无论是企业还是事业单位，他们的养老金计算方法都将逐渐趋同。但也并不意味着两者的养老金领取数额就完全一样了，还有很多其他的因素影响最终养老金的金额。
5、年10月以后退休，这个时间节点以后就完全统一了企业职工和机关事业单位养老金计算方法，但是因为养老金的计算公式中还包括很多因素，这些因素几乎每个人都是不一样的，所以最终会造成养老金的差异。具体有以下几个因素。
