法律主观：关于上述问题的解析如下： 能。 (一) 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
法律分析：可以。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以的，不过工厂有权拒付，一般很见到主动支付的。
在你工伤治疗休息期间，单位应该按月发给你工资的，不涉及到生活费的问题，如果没发，你可以申请借款。发工资再还。
1、工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
2、对于完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
3、大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
4、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
1、法律分析：工伤赔偿的不是生活费，而是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
3、基本赔偿金按照工伤程度和工龄确定，最低为3个月工资，最高为24个月工资；丧葬补助金一次性给付，标准为当地居民人均年收入的10倍；工亡生活费则由单位支付，标准为死者生前或者同时期同类工作者平均工资的60%。
法律主观：关于上述问题工伤生活费的解析如下： 能。 (一) 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
可以。停工留薪期内工伤生活费，原工资福利待遇不变工伤生活费，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以的，不过工厂有权拒付，一般很见到主动支付的。
工伤住院期间厂里不给生活费可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
