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失业金还是买社保好,失业金与社保的关系

2025-02-25 14:04:16 社保查询网

差5个月退休是继续缴纳社保还是拿失业金那个合算?

如果有能力还是尽量继续缴纳社保,拿失业金虽然可以少交2年社保,但退休金总额没有一直缴纳至退休的多,不建议这么操作。

领失业金划算还是续社保划算。我认为这个是没有可比性的。两个可以同时进行的。两者不发生任何冲突。因为你领取失业金的同时,你还可以缴纳社保的。只不过这时候只能以个人身份缴纳社保就可以了。

肯定拿失业金啊,自己交社保。现在办理失业金可以去社保中心填表,一般需要原单位盖章,直到新单位社保缴纳失业金取消。

相差不是很大,养老金每月多几十块。如果养老保险缴纳满十五年那就不用再缴纳,领取失业金更好一些。如果没有满十五年那就要累计满十五年才能在退休后领取养老金。

法律主观:领失业金算社保断交,因为失业金领取条件是参保人处于失业状况,而公司针对离职员工都会停缴社保,若是参保人后续找到工作,新公司会续上社保,届时也不 能领失业金 了。

如果你交纳30年的失业险,那你可以领取24个月的失业金。这个要看你交纳社保的年限,不是看你的工龄的。

解除劳动合同后领取失业保险金,和找工作买社保哪种方式更有利呢?_百...

建议失业后在找到新单位之前领取失业金失业金还是买社保好,有新单位后停止领取并续交社保。

当然是边领失业金,边找工作最好啦失业金还是买社保好!失业期间,没有收入,失业金虽然不多,但是也能缓解下生活压力。不过要注意,如果失业金还是买社保好我们是外地户口需要在当地买房、子女需要上学,可能当地政府会对社保连续缴纳时间有要求。

如果失业金还是买社保好你是年轻人、有能力,建议直接继续找工作买社保比较好。年轻人出去,轻轻松松找个工作,一边有工资拿,也有公司给你缴纳社保。如果你领失业金,这期间,失业保险这块会为你缴纳医疗保险,但养老就出现空档了。

中间失业几个月,建议您以灵活就业方式缴纳社保比较好。并且您在失业期间领取失业金和不领取失业金,那也是有区别失业金还是买社保好的。

失业金好还是社保好

1、失业金领好。只要你符合领取失业金的条件,那么您在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。还有如果当您在失业期间若生病住院还可申请医疗求助,且在失业期间死亡,可领取16个月的失业保险金。

2、领失业金划算还是续社保划算。我认为这个是没有可比性的。两个可以同时进行的。两者不发生任何冲突。因为你领取失业金的同时,你还可以缴纳社保的。只不过这时候只能以个人身份缴纳社保就可以了。这样你的缴费基数也会继续增大。

3、自买社保好,毕竟从长远计,社保是退休后每月可以领养老金,对养老有保障,而失业金只是一个阶段的。

...社保,现在失业了,我是应该领失业金好还是交社保好?那个更加划算?_百...

当然是边领失业金失业金还是买社保好,边找工作最好啦失业金还是买社保好!失业期间失业金还是买社保好,没有收入,失业金虽然不多,但是也能缓解下生活压力。不过要注意,如果我们是外地户口需要在当地买房、子女需要上学,可能当地政府会对社保连续缴纳时间有要求。

如果你是年轻人、有能力,建议直接继续找工作买社保比较好。年轻人出去,轻轻松松找个工作,一边有工资拿,也有公司给你缴纳社保。如果你领失业金,这期间,失业保险这块会为你缴纳医疗保险,但养老就出现空档了。

失业了自己交社保只能选择以灵活就业的方式缴交。个人缴交会比企业为你缴交的要贵得多。所以最好是赶紧找一份有社保的工作做。至于失业金最好不要领取。

离职后是领失业金好还自缴社保怎么续交

领完后如果是本地人失业金还是买社保好的话失业金还是买社保好,可以到社保局转为个人缴费模式,或是找到新工作单位后,转移到新单位缴费即可失业金还是买社保好;如果个人没有能力缴费或没有单位续交失业金还是买社保好的话,可以作继续封存,直到有缴费能力后。

离职后正常领取失业金就是可以的,领取失业金期间社保是暂停状态,领取完失业金在自己缴纳社保就是可以的。

法律主观:失业金领完后社保续交,可以参加城镇居民医保或灵活就业人员社保,但缴纳的只能是医疗保险和养老保险。个人缴费的金额需要结合当地上一年度的社平工资,不同城市的缴费基数不同。

退休前1年失业了,是领取失业金合适?还是交一年养老保险合适呢...

1、个人建议,领取一年失业金。毕竟拿到手的是现钱。如果你缴纳1年的社保,还要支出不少钱;当然如果能再拿到失业金的情况下,再缴纳一年的社保最好。

2、而本人正好缴纳失业保险25年以上,还是离职申请领取失业金。申请失业金是每缴费1年,可以领取1个月,最多不超过24个月。如果在单位正常上班,能够工作到退休年龄之后,就不要折腾了,不拿失业金,正常拿养老保险金的好。

3、关于失业金的领取,各地有各地的政策,具体操作还是不太一样的。按照《劳动合同法》规定,如果职工在一个单位工作了15年,且距离退休不足五年的话,用人单位一般不能解除劳动合同。除非是违法、违规这样的情况。

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