1、职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
2、法律分析：主动加班只要符合法律规定工伤的情形就算工伤。
3、主动加班， 工作中受伤 算工伤。职工主动加班，在加班过程中遭受事故伤害，是工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的，符合《 工伤保险条例 》第十四条第一项规定，应当 认定为工伤 。
4、节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，如因工作原因受到事故伤害，应属于工伤。
5、而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。
6、用人单位没有安排劳动者加班的，劳动者自己加班导致受伤的，用人单位是没有责任的，是不能认定为工伤的。
加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。职工在加班期间受到伤害时，应该及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定被批准，职工可以获得相应的工伤保险待遇。
加班途中摔伤是不算工伤的。在加班途中，摔伤或是受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。
自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。
自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。
法律分析：算，确定工伤主要有三个因素：工作时间 工作地点 工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。
法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤自主加班不算工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病自主加班不算工伤的情况。
用人单位没有安排劳动者加班自主加班不算工伤的，劳动者自己加班导致受伤自主加班不算工伤的，用人单位是没有责任自主加班不算工伤的，是不能认定为工伤的。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
工作员的上级领导管理者安排的加班，为作业必须，上级领导管理者自然要承担责任的给予证实，工作中必须的加班中途，自然属于上下班途中。
当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其自主加班不算工伤他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
