法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。
换单位基本不会影响生育保险的。只要生育险累计缴纳保费满9个月或者一年，以后用户就能按照保险的条款规定来享受生育险待遇了，所以换单位影响不大。
法律分析：生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
没有影响，只要生育险累计缴纳保费超过九个月或者12个月（各地政策不同），之后就可以根据保险条款的规定来享受生育保险的待遇，因此，换单位影响并不大。
法律分析：不会，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
能。根据查询法律快车官网得知，换工作单位生育险不受影响。女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
能。根据查询法律快车官网得知，换工作单位生育险不受影响。女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。
法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。
法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
