如果用人单位拒绝支付工伤赔款工伤赔款入账，受害人可以向用人单位提出书面申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然拒绝履行，可以向工会或者劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付赔款。
在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔款入账的赔偿项目和标准。
工伤保险，又称职业伤害保险，员工在工作中遭受意外伤害时获得国家和社会物质帮助工伤赔款入账的一种社会保险制度。员工工伤保险怎么做账工伤赔款入账？就该问题，本文将作详细解
法律分析：工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。
法律分析工伤赔款入账：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
借：营业外支出—工伤赔偿工伤赔款入账，贷：银行存款或现金。
帐务处理如下：发生工伤事故后工伤赔款入账，向职工垫付医药费：借：其工伤赔款入账他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。
属于营业外的支出。支付工伤赔偿款具支付工伤赔偿款计入哪个科目是会计工作中的常见问题，员工工作期间因意外造成伤残时，可以向企业索赔偿款。企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。帐务处理如下：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其工伤赔款入账他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。
工伤赔款应根据伤残程度、工龄、月平均工资和职工所在地区的物价指数等因素来计算，具体做账可以参照《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险办法》的规定。
企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
法律主观：工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。
支付给员工的工伤赔偿款账务如下：发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款-保险公司或社保，贷：库存现金或银行存款。如果是保险公司垫付的医药费，全额支付的；借：银行存款或库存现金，贷：其他应收保险公司或社保。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
企业在给员工缴纳五险一金的情况下，如果员工在上班期间受伤或者需要赔偿，则保险公司应按规定理赔。
法律分析：工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。
按照社保部门的要求提供相应的材料，将赔偿金额划入职工本人账户当由用人单位支付的费用，由用人单位与工伤职工协商确定赔偿金额以及支付时间。
如果用人单位拒绝支付工伤赔款，受害人可以向用人单位提出书面申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然拒绝履行，可以向工会或者劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付赔款。
法律分析工伤赔款入账：本人或者近亲属账户。工伤赔偿主要指的是各种补助金工伤赔款入账，包括伤残补助金、丧葬补助金、就业补助金等。
法律分析：我国的保险法规定工伤赔款入账，一般来说，工伤赔偿金通常打到员工本人的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。
法律分析：一般认为职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，工伤赔偿也是打到单位账户上。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：我国的保险法规定，一般来说，工伤赔偿钱会打到员工本人的账户上。如果员工参加了工伤保险，在工作时间和工作场所内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。
法律分析：一般认为职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，工伤赔偿也是打到单位账户上。
