1、工亡赔偿计算公式：丧葬补助金丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6生病工伤标准；供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）/30%（其生病工伤标准他亲属）。
2、三级伤残为23个月的本人工资生病工伤标准，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴生病工伤标准，标准为：一级伤残为本人工资的90%生病工伤标准，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、上班期间突发疾病赔偿：对于在工作时间和工作岗位，突发疾病没有死亡的情形是不算工伤的，其用人单位也不需要进行工伤赔偿。
4、按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。
5、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
1、法律分析生病工伤标准：职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡生病工伤标准的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。
2、在工作时间和工作场所上，职工突发疾病并且以较快的速度发作，导致生病工伤标准了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。
3、法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病，才能算工伤。
在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。
法律分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。
法律分析：工作期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律分析：上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位职工有以上情形之一的都可以认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
法律分析：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。
