1、一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系工伤短时雇佣，不同于雇佣关系工伤短时雇佣，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
2、法律分析：临时工发生工伤事故，所在单位应在伤害发生的三十天内向当地社保机构申请工伤认定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
3、农民工可以享受工伤保险待遇。只要与用人单位建立工伤短时雇佣了劳动关系，用人单位就应当为其劳动者办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，即农民工也应享受工伤保险待遇。
4、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
法律分析：临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。
临时工受伤符合法定情形的，应当认定为工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。
法律分析：不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工伤不存在临时工之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷，当事人意思自治，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
法律分析：雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤。
法律分析：临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
1、法律分析：雇员在临时雇佣中受伤，不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤，但但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。
2、法律分析：由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇佣关系是常见的一种法律关系，是指雇员受雇主的指示，从事雇主要求的工作形成的一种法律关系。
3、临时工在工作中受伤，责任应由雇佣他们的公司承担。法律并未将正式工与临时工区分开来，只是合同期限有所不同。无论是临时工还是正式工，只要在工作时间、工作地点因工作受伤，都应被认定为工伤，并享有工伤保险待遇。
4、在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
5、雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
6、法律分析：临时找人干活，工人在工作过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，如果是因第三人造成的，工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿，如果请求雇主承担赔偿责任的，雇主可以向第三人追偿。
与雇主进行协商：首先工伤短时雇佣，尝试与雇主进行沟通工伤短时雇佣，看看是否能够通过友好的方式解决问题。 申请调解：如果协商失败，可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织寻求帮助，请求工伤短时雇佣他们进行调解。
工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地工伤短时雇佣了解自己的权益和义务。
根据法律规定，如果临时工的伤害是由第三人的行为造成的，他们既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务的雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，他们可以向第三人追偿。
如果用人单位参加了工伤保险，受伤的临时工在认定为工伤后，可以获得工伤保险的赔偿，包括医疗费、误工费、交通费和伤残赔偿等费用。若未参加工伤保险，则所有待遇都应由用人单位承担。
临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。
法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
乘24（一级伤残）22（二级伤残）；伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）乘90%（一级）85%（二级）；一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金；丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘6。
