法律分析工伤在家里工作：工伤假期到工伤在家里工作了工伤在家里工作，没有恢复可以申请延长。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
因为治疗需要暂停工作的，你原来的工资福利待遇都是不变的。
属于。在家办公受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，应当认定为工伤。
因此，有专家建议，对于疫情期间用人单位响应号召，采取居家办公方式而发生劳动者人身伤害的，工伤认定部门应采取更加包容的态度，只要没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应当从工伤保险制度立法本意和保护劳动者的宗旨出发，认定为工伤。
工伤在家休养期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长时间也不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
对于用人单位员工工伤在家休养的情形，根据我国相关法律规定，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：属于。在家办公受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，应当认定为工伤。
员工在家受伤（人身伤害）不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但存在劳动关系的员工在家受伤，可以享受因病或者非因公负伤待遇。
在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
可以算成工伤。一般情况下在家里加班受伤是不算工伤的，法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤。
法律分析：认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。
根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。
若疫情期间企业响应号召安排员工居家办公，那么员工的家就是工作地点，在企业规定的常规工作时间内，突发疾病死亡或猝死的，应当属于视同工伤情形。
