1、生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。
2、生育险交满一年后离职1 员工在缴纳生育保险金满一年以上者，辞职后如果达到符合领取生育保险待遇的条件者可享受生育保险待遇。
3、法律分析：生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、大多数情况下，产后将生育险报上去了不建议立即辞职。
5、拿到生育金后辞职，并不违法。正式职工提前30日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。相关的法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
律师解析 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
因此，即使在领取生育津贴后辞职，只要符合申领条件，仍然可以享受相应的待遇。
产假后辞职不影响生育津贴。劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。
离职是会有影响的。因为一旦离职就意味着用户的社保可能会出现断缴的情况，在申请生育津贴报销的时候，在资金到账之前要求生育保险必须是处于正常参保状态的。如果申请过程中，生育保险断缴了，会导致生育津贴无法申请成功。
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
1、劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2、法律分析：可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。
3、该情况可以的。生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件，即使辞职了，仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限，并符合国家计划生育政策等。
4、法律分析：休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
5、法律分析：生育保险保障的项目一般都有生育津贴、生育医疗费用以及职工因实施计划生育手术而发生的费用等。大多数情况下，产后将生育险报上去了不建议立即辞职。
