1、法律分析：职工请假期间受到伤害，不属于工伤。
2、法律分析：因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。
3、法律分析：不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。
4、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
5、很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。
1、法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、原工资福利待遇不变，单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析请假工伤：处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定请假工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
需要。工伤请假可以避免将问题拖延，有助于企业及时请假工伤了解和处理工伤事故，如果工伤要住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假请假工伤；如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假。
法律主观请假工伤：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不要。根据《工伤保险条例》可知，职工因工作受伤需要接受治疗时，可以在法律规定的停工留薪期内享受原工资福利待遇，这通常是无需请假的。所以工伤后不上班不需要请假。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。
