1、主动离职的员工也可以拿失业金的，失业后可以去当地劳动局申请领取失业金，只要你以往正常缴纳失业保险费的就可以申请。
2、根据华律网查询显示：主动离职的员工通常不能拿到失业金，根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业的条件，这通常指的是被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况。
3、主动离职的员工不能拿到失业金。依据《社会保险法》的规定，劳动者主动离职的，不能申领失业金，可以申领失业金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，进行失业登记。
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、法律分析：不能。失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。
3、自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。
4、法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
5、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。
法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是主动辞职能领失业金吗，员工非本人意愿离职。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
法律分析：自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为主动辞职能领失业金吗了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。
个人原因辞职领取失业金方法如下： 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。
自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以，员工非本人意愿离职才可领取失业金，如果是员工本人主动离职的话是不可以领取失业金。
法律分析：一般情况下主动辞职能领失业金吗，主动辞职后没有失业金主动辞职能领失业金吗，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金主动辞职能领失业金吗的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金主动辞职能领失业金吗的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应主动辞职能领失业金吗的失业保险金。
法律分析：对于主动辞职的，按照失业保险条例的规定，是无法领取失业保险金的；虽然属于主动离职但如果属于非本人意愿离职，也是可以领取失业保险金的。
因此，劳动者提出辞职不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，无法享受失业保险金。
自己主动离职一般不可以领取失业保险金。失业保险金通常是为那些非自愿失业，且符合一定条件的人提供的经济保障。主动离职往往被视为自愿离开工作岗位，因此不符合领取失业保险金的基本条件。
1、法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
2、法律分析：不能。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。
3、根据华律网查询显示：主动离职的员工通常不能拿到失业金，根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业的条件，这通常指的是被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况。
