1、正面在一般出现工伤未赔工厂倒闭的情况之下出现工伤未赔工厂倒闭，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候出现工伤未赔工厂倒闭，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。
2、不违法的，但是也要支付经济补偿金。按照每满一年补偿一个月的工资补偿给劳动者。
3、这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。
4、可以。工伤期间，自己可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么工作的公司不能和您解除劳动合同。
5、我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除出现工伤未赔工厂倒闭了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
6、公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行出现工伤未赔工厂倒闭了规定。用人单位应当支付经济补偿金。
法律分析：可以。作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。
公司倒闭了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。
工厂倒闭，劳动者可以得到以下补偿：企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是构成伤残（鉴定上工伤等级）的，解除或者终止劳动关系时，有工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。请查阅你本省（自治区、直辖市）的工伤保险实施办法的规定。
法律分析：工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
申请工伤赔偿时公司破产出现工伤未赔工厂倒闭的出现工伤未赔工厂倒闭，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分出现工伤未赔工厂倒闭：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
法律主观出现工伤未赔工厂倒闭：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
法律分析：根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。
综上所述是小编对公司破产没钱赔偿工伤怎么办做出的相关希望可以帮助到您【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
