1、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。劳动保障监察机构负责接收并处理针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。这是劳动保障监察工作的关键环节之一，也是劳动保障行政部门执行监察职能的重要任务。
2、劳监察大队的职能是对企业用工过程中职工权利维护、社会保障等方面进行检查监督，并对存在劳动违法的各类问题进行查处治理。
3、劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其工作职责是认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4、若本人工资为北京平均最低工资标准，社保按照最低缴纳，是合法的，劳动监察大队不会处理。
5、劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
6、劳动监察大队原则上只管清理拖欠工资，不管追缴社保，追缴的社保自然有税务部门和社保部门处理。
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
法律主观：劳动监察大队 是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位 发生劳动纠纷 向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。
劳动监察支队是人力资源和社会保障局下属的一个机构，其主要职责是处理群众来信和来访，及时响应对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。
1、对其直接负责社保监察大队的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下社保监察大队的罚款。
2、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正社保监察大队；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。
4、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。
5、按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
北京社保按照最低缴纳劳动监察大队会向劳动者提供劳动仲裁。若本人工资为北京平均最低工资标准，社保按照最低缴纳，是合法的，劳动监察大队不会处理。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
还要承担相关法律责任，并要赔偿职工因此造成的损失。如果公司不理会劳动监察保障大队的要求补缴员工社保，可能面临更加严重的行政处罚，建议您尽快挽回局面，积极配合相关部门完成社保缴纳工作。
法律分析：当地人力资源和社会保障部门负责追缴，责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
按照劳动保障监察机构的意见投诉被拖欠工资问题；就被拖欠工资向法院申请支付令，要求用人单位支付，只要支付令生效，可以申请法院强制执行；向劳动争议仲裁机构申请工资争议仲裁。至于社保问题，直接去社会保险管理机构投诉。
企业和员工都要注意，签署的不缴纳不缴纳社保的文件是不被法律承认的。
选择第二种方法，实际上是自己在放弃一部分权利，当然这样会很容易得到实现，法院和用人单位也都希望劳动者这样做。
劳动监察大队处理社保补偿社保监察大队的方法社保监察大队：缴费单位未按照规定办理社会保险登记社保监察大队，由劳动监察队依法进行处罚，由劳动保障行政部门责令限期改正。这种补缴没有时效限制，或者不记帐册、变更登记或者注销登记。情节严重的。
可以向劳动监察投诉，主张补足，但不可以主张赔偿。
社保按最低基数交违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
