1、为了享受生育津贴，你需要准备一系列的证明材料。这些材料包括医院的诊断证明，证明你确实在怀孕期间；离职证明，证明你在怀孕期间离职；以及个人身份证明等。这些材料将作为你申请生育津贴的依据。
2、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
3、法律分析：根据相关规定，辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。
怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
法律分析：怀孕期间，单位不得辞退，但是劳动者自愿辞职的不受限制，因此离职后生育保险也是不享受的。
根据规定，生育保险断缴3个月内是可以补缴的。只要在3个月内补缴到账，缴费时间就不会中断，仍然算连续缴纳，不影响生育津贴以及其它生育待遇。想要领取生育津贴的用户。在申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。
也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。相关规定职工生育、实施计划生育手术的，按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
不能。辞职以后就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
法律分析：离职后怀孕想要领取生育津贴，要求申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。而且，生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。
法律分析：辞职后个人是不能续生育险辞职员工生育险怎么办的辞职员工生育险怎么办，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
法律分析：生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
辞职了生育险不可以自己交。生育险的缴纳主体是用人单位，离职后单位将停止为员工缴纳该险种。虽然个人无法继续缴纳生育险，但女性员工仍可通过其他途径来保障自己的生育权益。
