1、可以要求总包老板承担连带责任工伤清包工，但由于是该工头的工人受伤工伤清包工，总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任工伤清包工；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。
3、分包单位不赔偿工伤，工人不可以找总包去赔偿。职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权工伤清包工：先申请工伤认定工伤清包工：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
4、可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，可以申请伤残鉴定（如有伤残），再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，可以直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。
5、不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。 包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。
1、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、清包工工人在工作中出现工伤时，责任应由雇主承担。雇主应提供安全的工作环境，确保工人的生命安全和身体健康。一旦发生工伤事故，雇主应按照法律规定承担相应的医疗费用和经济赔偿责任。
3、法律分析：要看老板和包工头的关系，如果是雇佣关系，工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的，那么工伤由包工头负责。
4、清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。
5、包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
法律分析：工人受伤了甲方就要负责。出了事故可以要求老板申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。发包者没有尽到监管的义务，应共同承担赔偿的责任。
法律分析：由包清工所在的单位负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。
2、法律分析：工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。
3、一般来说，工人受伤，是由包工头承担雇主责任，分包方可能要承担连带责任。
4、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
5、法律主观：工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；因第三人的行为造成工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可以向第三人追偿。
