1、法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷275×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、一般来说：应发工资=月工资-请假天数*月工资/该月总天数。
3、法律分析：现在的公司，一般情况下，请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资，月休四天，那么就是30-4=26日工作制。每天工资为：3000/26=115元。 请假四天，那么扣除的工资是：115乘以4等于460元。
4、休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，七月份出勤28天。
5、得到每天的工资：2000元除以26天等于792元每天，请假了4天，所以实际出勤天数为26天减4天等于22天，即可得出应得工资792元乘以22等于16916元，所以底薪2000，月休四天，请假4天工资是16916元。
看是什么原因了 正常情况下公司不可能在你出勤很少的情况下还给你交保险的。
因此，自己交社保是非常必要的。在自己交社保的时候，有一个问题需要注意……自己交的社保可不等于五险一金，而是只能缴纳其中的一部分项目！首先，公积金是不能自己缴纳的。其次，工伤保险也不是自己缴纳的。
公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。
1、在办理退休手续时需要到当地的社保局办理参保人退休手续。需要的资料：需要本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表。
2、法律分析：需要确定个人的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。
3、你到了退休年龄，缴纳满15年的社保，没有工作单位的，本人可以自带着身份证、户口本、社保卡和申请书等等资料到社保局申请办理退休手续，经过社保局审核批准，就可以领取退休金了。
4、(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张 (3)身份证复印件一张。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
5、根据我国法律规定，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁。因此，如果您是男性，您可以在61岁时办理退休手续。
6、法律分析：社保交到退休年龄有两种情况，第一，交保正常，已缴保达15年以上的，到了退休年龄，可直接办理退休，享受退休金待遇，具体的退休手续如下：有工作单位的。由工作单位办理退休手续。目前没工作单位的。
出勤不够15天自己承担社保费用出勤率社保，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月出勤率社保的社保费用。规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。
法律分析出勤率社保：上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
不需要。根据《社保法》得知，出勤未满15天社保的缴纳也是由用人单位缴纳的，不需要自己承担社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。
法律分析出勤率社保：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
