从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。
职工工伤复发需要暂停工作从而接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇是不变的，将由职工所在的单位按照每个月进行支付。对于工人因工伤需要接受第一次手术，其住院治疗期间享受工伤待遇的同时，可以申请休假。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律分析：工伤后期治疗费应该由工伤保险和用人单位进行承担。
用人单位。根据华律网显示，工伤后续治疗费用是由用人单位承。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
悉数医治费用依法由用人单位承担。关于员工离职后的工伤后续医治费用问题。
工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。
1、如果认定工伤工伤以后的治疗，就是从受伤时开始认定工伤后工伤以后的治疗，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律主观工伤以后的治疗：不算的，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为 停工留薪期 ，是遭受职业伤害依法休息，按《 工伤保险条例 》条规定，停工留薪期按正常上班一样 工资福利待遇 不变。
3、工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
4、工伤休治期不算病假。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，不是病假。工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
5、停工留薪期满之后，需要继续治疗的，可以按病假考勤。北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。
