协商处理工伤不能确定工资：单位应该根据工伤程度和工伤保险制度工伤不能确定工资，与员工协商并确定工伤待遇和工资补偿方案。如果双方无法协商一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
你好，从司法实践来看，如果你方不能证明你自己工伤不能确定工资的工资收入情况，一般是按照你们当地相同工种工伤不能确定工资的平均工资标准计算。
如果劳动者有缴纳社保工伤不能确定工资的，一般按社保的缴纳的工资进行判决，如果没缴纳社保又不能证明自己工资的，一般按当地平均工资进行判决。工伤赔偿的项目有哪些 (一)治(医)疗费。
一至六级工伤职工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。生活护理费 经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
可以根据最低工资标准来确定赔偿金额。如果无法确定具体的工资数额，可以参考行业或地区的平均工资水平来进行赔偿。
法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
法律分析：职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的工伤不能确定工资，应向上一级劳动行政部门申请行政复议工伤不能确定工资；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉。
2、工伤了工资没确定的处理方法如下工伤不能确定工资：就医：首先需要及时就医，确诊和治疗工伤。报告单位：在就医的同时，需要及时向所在单位报告工伤情况，并提供医疗证明和相关材料。
3、法律分析：工人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。
4、法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。【法律依据】《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。
协商处理：单位应该根据工伤程度和工伤保险制度，与员工协商并确定工伤待遇和工资补偿方案。如果双方无法协商一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
