工伤认定单位不盖章可能有多种原因，例如申请材料不全、认定程序有误、单位内部矛盾等。劳动者应首先与单位沟通，了解具体原因，并尽量协商解决。
法律分析：第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
法律分析：自己申请工伤认定单位不给盖章，首先应当去当地劳动局仲裁委员会取得劳动关系裁决书，工伤认定后再去做劳动能力鉴定再去劳动局工伤认定部门认定工伤，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。
法律分析：工伤保险单位不给盖章，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤 申请表上老板再三推脱不签字盖章并不影响工伤认定的。
2、法律分析：第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
3、单位是否盖章，不是必经程序。直接向人社局申请伤残鉴定就可以。工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、那你就得告他们了。先去劳动仲裁委员会看看有什么好办法没有，这个单位属于国家权威部门，能解决问题，还能对企业罚款，一般都能解决，实在不行就得去法院起诉了，法院判决很有力度，还能强制执行。
5、老板不出面，不签字确认不影响工伤认定，因为提出工伤认定的主体包括职工及近亲属。提出工伤认定的主体包括所在单位，或职工及近亲属。
1、法律分析：工伤认定，用人单位不签字并不影响劳动者去申请工伤认定的，这个之前有规定，明确说明了，工伤认定，用人单位是否签字盖章，不是工伤认定的必经程序的，所以没有影响的。一样可以申请的。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、法律主观：如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
4、个人申请工伤认定单位不给盖章的解决办法如下：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、工伤鉴定结论是用人单位和工伤职工分别持有，交给公司了一份，你本人应当持有一份。
法律主观：用人单位未及时提出 工伤认定 申请的， 工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：工伤认定没证人同样可以申请工伤鉴定，如果当地社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定，劳动者可以依法向法院提起诉讼，维护自身的权益。
根据上述规定，老板不出面，不签字确认不影响工伤认定，只要职工及近亲属提出工伤认定，提交了相关材料，社会保险行政部门，办理了核实就没有问题。
工伤 申请表上老板再三推脱不签字盖章并不影响工伤认定的。
工伤认定书不签字怎么办？ 工伤认定申请表 用人单位不盖章的情况下，需要您自己提供两个事故见 证人 出具笔录，另外提供 劳动关系 证明材料和受伤就诊医疗材料。
申请工伤认定没有人证公司不出证明的，应当提交的材料劳动者可以自行搜集并提供，并不需要用人单位出具证明。证人证言并不是必须材料，可以不提供。
