统筹层次低，覆盖范围窄工伤改善对策的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区工伤改善对策的市实行市级统筹。
工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做工伤改善对策了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
当前工伤预防工作存在的主要问题 一是工伤预防工作缺乏专业的指导，尚处于用人单位自主管理阶段。
而在市场经济条件下，“企业自保”功能是脆弱的，它既不利于保障职工合法权益，也不利于转换经营机制，是现行工伤保险制度最大的弊端。
工伤改善对策我国现行工伤保险制度存在的问题 (一)强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
法律分析：加强安全生产教育；及时参加工伤保险；把好员工入职审查关；积极向第三方追偿；有效利用商业保险；创新用工形式转移风险。
加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；及时合理发放合格的劳动保障用品；在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
法律分析：积极参加工伤保险。巧妙利用商业保险。完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故，按规章制度办事、处处认真小心可有效地避免一些事故的发生。签定安全协议作为劳动合同的补充条款或附件。
1、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
2、工伤预防措施包括规范安全生产管理制度，积极进行培训，提升员工职业素养，以及及时对生产设备进行检测，严格执行管理制度，保护好工作环境，准备好防护用具，及时检查并换好防护用具。
3、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；及时合理发放合格的劳动保障用品；在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
4、做好工伤预防的主要措施有：加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；及时合理发放合格的劳动保障用品；在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
5、加强员工培训 企业应定期对员工进行安全教育和培训，使员工掌握基本的安全知识和技能，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。
建立调节机制，发挥沟通作用。 建立调节机制是对工伤保险认定工作固有机制的有效补充。具体方法是搭建多方交流平台，使之成为沟通的桥梁，用于普及 工伤认定标准 相关知识和《 工伤保险条例 》 法规 知识。
从职业康复和工伤预防上看，中国现行的工伤保险制度重于待遇的处理(即工伤补偿)轻预防和康复的问题对预防和康复没有作出特别的要求，在工伤预防、职业康复上面投入很少。
再次，工伤认定调查取证也非常困难，主要是由于部分没有参加工伤保险的企业，往往因为没有与用人单位签订劳动合同或企业以职工违章操作为由，不为工伤职工申报工伤认定，而职工个人在申报工伤时，又提供不出有效证据，就很难获取赔付。
工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，维权成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。
1、劳动仲裁补偿金和赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：劳动仲裁根据裁决的内容来执行，如果被要求给付金钱，就得履行，就得给对方赔偿。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，要求重新进行裁决。劳动仲裁输了，必须要向对方赔偿金钱。
3、法律主观：当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、法律主观：劳动仲裁后企业按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
5、法律主观：劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
6、法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
